经过长达15个月的实践优化与多次测试，知工惠的全新2.0版本终于正式上线啦。此次2.0的更新，主要做了以下升级：

知工惠,智慧工会,工会系统

除配色以外，知工惠2.0也在UI的其他方面做了升级与改进，我们将各区域图标与logo都优化为面形圆角图标，并经过近百次的调整测试选择了效果最好的曲率角度。较为圆润的图标外更加轻快柔和，可以让用户在使用过程中感受到更加舒适的亲和力，同时也令平台的设计风格更加独立和醒目。最后，为了职工可以更加方便快捷地了解如何使用知工惠，我们还加入了使用指南等全新功能，同时将页面排版重新优化，让布局更加分明，摆脱了混沌感。

整体而言，全新的UI界面看上去会更加简洁、大气，同时兼顾视觉美观和操作简便的优点，在方便于工会会员使用的同时，更符合“知工惠”服务于基层，为基层工会干部提供更加便利化的信息化工具平台。

更有温度的心声社区

知工惠2.0最重要的更新，便是增强了平台的社交功能，加入了圈子系统。

社区圈子,智慧工会

社交功能在互联网产品中一直都有着非常重要的地位。究其原因，便是社交系统可以满足用户的交流需要、增加用户使用产品的机会、引导用户使用产品的氛围，从而最终提高用户粘性，养成对平台的使用习惯。

具体到“知工惠”的2.0版本，工会职工可以在新版社交圈子中阅读大量有关于职工生活方方面面的文章，获得知识与乐趣。也可以主动创建各类兴趣小组，主动发布内容，来获得其他职工的关注、评论及点赞，大幅满足用户的社交需求与尊重需求。

为了更好地发挥“知工惠”服务职工的作用，我们还在全新“圈子”板块中开设了许多精品板块。比如，我们特意邀请到了心理咨询专家杨老师开设了“ 杨老师的心灵小屋”，每周固定时间通过社交圈子，为大家分享职工心理及自我心态调节方面的知识。现在基层职工患抑郁症的情况时有发生，相信“ 杨老师的心灵小屋”可以在心理健康方面，给予职工们很大的帮助。

再比如，我们还开设了“郭主席大讲堂”，以其作为圈子中重要的“培训学习”板块。定期在“大讲堂”内分享党建知识，带领大家学党史、悟思想，将线下的培训会议发展至线上，在方便了职工学习的同时，也可以更好地发挥“知工惠”作为素质提升平台与党建先锋平台的重要作用。

另外，参加了各种培训会议的工会干部们，也可以将自己的心得、感悟、随笔，以及培训内容发布到圈子中，分享给其他工会干部以及工会主席。在分享知识、交流感受的同时，也巩固了自身的培训学习成果。

除此之外，我们还开设了“法律讲堂”，如“民法典宣讲站”，来帮助职工了解《民法典》，知法守法。开设了“兴趣协会”、“技艺交流”、“工匠精神”等等多种多样、各种类型的圈子板块。

这些圈子的加入，让知工惠的2.0版本可以成为职工群体中隐性知识传播的新空间，成为思想政治引领的新阵地。同时，也将职工使用平台的次数从低频转向高频，在平台内部塑造了更多职工使用“知工惠”的机会。

增强趣味性的积分体系

知工惠2.0最后一个重要更新，便是为平台加入了积分系统。

电子会员卡,智慧工会,帮扶救助

积分系统同样也是各大互联网平台的重要功能，通过打造自有的积分体系，可以保证长久的平台生命力与用户的使用动力。

在知工惠2.0中，用户通过日常签到、完成日常任务等均可以获得积分，随着积分的增加，用户可以解锁不同的等级称号。

用户可以使用这些积分在积分商城兑换商品，在平台进行抽奖等等。积分系统的引入，可以大幅提升职工们对智慧工会平台的使用兴趣与习惯，从而进一步增强职工粘性。

除了上述内容外，知工惠2.0还有大大小小数十个更新，力图给予用户们极致优秀的智慧工会使用体验。今后，我们会继续贴近基层工会与职工的实际需求，坚定用户思维，对知工惠保持不断地迭代更新，也欢迎各位工会领导对我们产品提出宝贵的意见与建议，我们会积极采纳，持续提升用户体验与平台功用。